به گزارش خبرنگار ما رحیم اردلان مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی ، در جمع انجمن مدیران منابع انسانی استان که به میزبانی شرکت ریخته‌گری تراکتورسازی تبریز برگزار شد،اظهار کرد: آموزش را سرلوحه کار خود قرا داده‌ایم چرا که بر این باور هستیم، آموزش تنها گزینه استعدادیابی، جانشین پروری و توسعه دانش تخصصی همکاران در جهت پاسخگوئی است.
وی گفت: با اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور این مهم محقق نمی‌شود و لذا ضرورت دارد مدیران منابع انسانی با آسیب‌شناسی این قانون، راهکارهای اجرایی برای حفظ سلامت نیروی انسانی ارائه کنند.
اجرای قانون مشاغل سخت، امکان انتقال تجارب نیروی کار را فراهم نمی‌کند
وی با تأکید بر حفظ منابع انسانی، به اجرای ۱۳ ساله قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور گفت: میانگین سنی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور در استان ۴۵-۴۲ سال است و این سنین زمان انتقال دانش و اندوخته‌های تجربی نیروی کار به شمار می‌رود.
اردلان، با اشاره به دستور العمل رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان و آرای ماده ۱۴۸ قانون کار، اصلاح و تعیین ضوابط در قراردادهای استخدامی را از دیگر اقدامات مؤثر مدیران منابع انسانی دانست